Entreprises

Épargne Salariale
pour les entreprises

Dispositif d'épargne collectif proposé par certaines entreprises, l’épargne salariale est un véritable levier de fidélisation pour l’employeur, qui peut verser à ses salariés une prime de participation aux bénéfices (la participation) ou d’intéressement (prime liée à la performance de l’entreprise).
Le salarié peut choisir d’affecter les montants déterminés à un plan d’épargne salariale (PEE ou PERCO) ou de les percevoir directement.
De nombreux avantages et dispositifs existent dans le cadre de ces plans (abondement, avantages fiscaux).

Quelles garanties sont concernées par les risques de Prévoyance ?

Décès

Arrêt de Travail (Incapacité Invalidité)

Rente Éducation

Rente de conjoint

Les avantages pour l'entreprise :

Le respect de vos obligations conventionnelles

Des salariés fidélisés et motivés

Exemple : La mise en place d’une garantie en cas d’arrêt de travail entrainera une prise en charge du salaire d’un employé, vous permettant de le remplacer temporairement.

Les avantages pour le salarié :

Un complément aux prestations de la sécurité sociale

Les cotisations sont fiscalement déductibles du salaire brut dans certaines limites

Une prise en charge en partie par l’entreprise

Une protection familiale et patrimoniale à moindre coût pour faire face aux aléas de la vie.

Pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux des contrats collectif de Prévoyance,
il faudra :

Qu’il résulte d’un accord collectif, référendum, d’une décision unilatérale.

Qu’il s’adresse à un collège de salarié défini de façon objective.

Qu’il soit à adhésion obligatoire pour un collège défini.

Les plafonds de déduction fiscale et d’exonération sociale sur les contributions de l’employeur
sont fixés respectivement dans les articles 83 du CGI et L 242.1 du code de la SS.

Besoin de renseignements ?

Contactez-nous